Kapitel 11 Setzen Sie sich aktiv für Ihre Gehaltserhöhung und Beförderung ein

Bei einem Aufstieg in Ihrer jetzigen Firma oder durch einen Unternehmenswechsel stellt Ihr aktuelles Gehalt ein wichtiges Qualifikationskriterium dar. Zum einen ist es ein Indikator für die Wertschätzung Ihrer bisherigen Vorgesetzten. Zum anderen sagt es auch etwas über Ihre Zielstrebigkeit und Ihren Ehrgeiz bei der Verfolgung Ihrer Karriere aus: Gute Mitarbeiter lassen sich nicht unterbezahlen.

Sie sollten also immer darauf achten, dass Sie Ihrer Leistung und Ihrem Marktwert entsprechend bezahlt werden. Unter Marktwert versteht man das Gehalt, das andere Firmen Mitarbeitern in vergleichbaren Positionen zahlen. Dies ist auch deshalb in Ihrem Interesse, weil Gehaltserhöhungen – sowohl innerhalb der Firma als auch beim Unternehmenswechsel – in aller Regel prozentual auf das Ist-Gehalt bezogen werden. Wenn Sie heute zu wenig verdienen, werden Sie auch nach einer durchschnittlichen Erhöhung nicht genügend hinzu erhalten.