Abbildungen

Abbildung 1: Kosten für die Fehlbesetzung einer Führungsposition nach 2,5 Jahren bei einem Jahresgehalt von 100 000 Euro

Abbildung 2: Kosten für die Fehlbesetzung eines Mitarbeiters

Abbildung 3: Raster zur Unterscheidung von A-, B- und C-Mitarbeitern (bei Führungskräften)

Abbildung 4: Zahlen nach Gallup im Zeitverlauf

Abbildung 5: Zusammensetzung der Mitarbeiter im Zeitverlauf

Abbildung 6: Die fünf Ebenen individueller Führungskompetenz 24

Abbildung 7: Stärke und Situation

Abbildung 8: Matrix der klassischen Portfolio-Analyse

Abbildung 9: Matrix zur Klassifikation von Mitarbeitern

Abbildung 10: TOP 10 der attraktivsten Arbeitgeber gemäß einer Befragung von 14 000 Studierenden (Quelle: www.trendence.de , Berlin)

Abbildung 11: Pyramide

Abbildung 12: Vier Bereiche des Anforderungsprofils

Abbildung 13: Generelle Auswahlkriterien für Bewerber

Abbildung 14: Fünf Kompetenzbereiche für Bewerber

Abbildung 15: Hilfe für das Erstellen eines Anforderungsprofils

Abbildung 16: Beispiel eines Anforderungsprofils