Naegler / Garbsch, Personalmanagement im Krankenhaus
Vorwort zur 4. Auflage

Vorwort zur 4. Auflage

Der Mangel an qualifizierten und motivierten Mitarbeitern ist nicht mehr zu übersehen. Als wertvolle Goldkörner bezeichnet deshalb die für die konservative Intensivstation einer Universitätsklinik verantwortliche Oberärztin die dort arbeitenden Pflegenden – entsprechend wertschätzend ist der Umgang mit ihnen. Es werden bereits Prämien für die erfolgreiche Vermittlung eines Bewerbers für eine vakante Stelle gezahlt. Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt nimmt an Schärfe zu.

Der fortschreitenden Diskrepanz zwischen der Inanspruchnahme der Krankenhäuser auf der einen Seite und dem demografisch bedingten Mangel an Mitarbeitern auf der anderen wird in den Krankenhäusern auch dadurch Rechnung getragen, dass immer mehr darauf geachtet wird, unnötige Leistungen nicht zu erbringen. So werden Patienten nur noch dann in die stationäre Behandlung aufgenommen, wenn dieses aus medizinischer Sicht geboten ist, und auf diagnostische, therapeutische und Pflege-Leistungen verzichtet, wenn diese für den